A Política de Gestão de Pessoas tem por finalidade centrar-se no colaborador como um pilar interno da instituição. 

Pretende-se: 

– Estimular a liberdade de expressão, a participação e o respeito; 

– Promover a participação ativa de todos os colaboradores no processo de melhoria contínua e inovação em alinhamento com a estratégia da APPACDM de Moura; 

– Estimular o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, designadamente através de um sistema de gestão e desenvolvimento de competências; 

– Promover o espírito de cooperação na definição dos objetivos alinhados com as estratégias da APPACDM de Moura; 

– Assegurar a não discriminação e prevenção do assédio; 

– Promover a diversidade e inclusão; 

– Valorizar e reconhecer os contributos individuais e da equipa na realização dos objetivos da Instituição; 

– Garantir processos de comunicação internos e externos congruentes. 

Para atingir os objetivos: 

– Implementar planos de ação que permitam a colmatação de lacunas e/ou melhoria dos aspetos identificados nos processos de recolha de opinião dos colaboradores; 

– Efetuar a gestão de competências, garantindo o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, através de formação, reconhecendo o desempenho individual e das equipas; 

– Nos processos de recrutamento e seleção garantir a integração dos novos colaboradores; 

– Garantir a adaptação das funções e/ou das condições dos posto de trabalho nas situações em que os trabalhadores estejam, por qualquer que seja o motivo, incapacitados de exercer as funções em que os trabalhadores estejam, por qualquer que seja o motivo, incapacitados de exercer as funções para as quais foram contratados; 

– Criar e gerir grupos de trabalho multidisciplinares para desenvolvimento de boas práticas e criação de novos projetos. 

Incumprimento: 

A violação desta politica e de requisitos de segurança relevantes, constitui matéria disciplinar, sem prejuízo da responsabilidade civil que daí possa decorrer. 

Revisão: 

A politica será revista e atualizada regularmente, sempre que necessário e/ou exigido, nomeadamente em resultado de alterações nas leis aplicáveis, normas internacionais, politicas da organização ou obrigações contratuais.